Менеджер по подбору персонала

ООО "Седрус"

Условия работы

Город

Коломна, Пирочинское шоссе, дом 13   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Предоставляется

Обучение

Условия

ООО "Седрус" - входит в топ-3 крупнейших производителей цементных сухих строительных смесей в России. Наши производства оснащены самым современным европейским оборудованием, которые используют только новые технологии по производству и упаковке сухих смесей. Одна из крупнейших в РФ торгово-производственных компаний по научной разработке, производству и реализации современных строительных смесей.

Наша компания успешно работает на рынке 25 лет.

Приглашаем Вас на должность Менеджера по подбору персонала.

Нашим сотрудникам мы предлагаем:

Стабильность: Работа в крупной стабильно развивающейся отечественной компании (25 лет на рынке);

Социально-ориентированный бизнес: наша уникальная система продуктов предлагает потребителю готовые решения для промышленного и частного строительства;

Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;

Профессиональное развитие: возможность внешнего обучения и участие в профессиональных конференциях;

Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;

Команда: дружный коллектив профессионалов;

График: с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00;

Место работы: комфортный офис в г. Коломна, Пирочинское ш., д.13.

Корпоративный транспорт.

Обязанности

Полный цикл подбора персонала в компанию: размещение на сайтах, составление профиля кандидата, поиск и звонки, разбор откликов;

Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата на собеседовании (очных, skype);

Ведение базы данных кандидатов и ведение отчетности;

Помощь в адаптации новых сотрудников;

Анализ состояния рынка труда, обзор заработных плат;

Участие в других HR- проектах по корпоративной культуре, регулярной оценке персонала и др.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Высшее образование;

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;

Опыт работы на производственном предприятии будет считаться преимуществом;

Отличные навыки проведения интервью (структурированное, биографическое, Case, по компетенциям).

Знание современных методов подбора и оценки персонала

Аналитический склад ума, доброжелательность, грамотная речь, презентабельный внешний вид, ответственность, трудолюбие