Главный специалист по труду

№ 806361  ·  29 апреля 2016, 08:12  ·  3194 просмотра

Архивная вакансия

Прямой работодатель

Выборгский филиал СПбГУ ГА

Статус

Вакансия находится в архиве


Условия работы


Город

Выборг   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

Работа на постоянной основе, официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. График работы 5/2 с 8 до 17.15 (пт. с 8 до 16). Офис компании находится в непосредственной близости от авто- и железнодорожного вокзала

Обязанности

Разработка и внедрение норм затрат труда на всех этапах производства. Обеспечение применения технически обоснованных норм обслуживания для персонала. Расчет и определение оптимальной численности и штатов предприятия. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка положений об оплате труда и премировании, контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы.


Требования к кандидату *


Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Высшее образование (экономическое "Организация и нормирование труда). Опыт работы на крупном производственном предприятии численностью от 1000 чел., работа в сфере ЖКХ является преимуществом. Высокая самоорганизация и ответственность, инициативность, коммуникабельность.


Кредитный специалист (магазины электроники и бытовой техники)

договорная

Выборг

Водитель - курьер на личном автомобиле

от 2 500 руб.

Выборг

Оператор станков ЧПУ (шлиф.ЧПУ)

114 400 – 185 900 руб.

Выборг

Технический руководитель/Инженер по вентиляции и кондиционированию (СВиК)

120 000 – 130 000 руб.

Выборг

Ассистент операционного директора (удаленно)

30 000 руб.

Выборг

Слесарь-сборщик холодильного оборудования

40 000 – 47 000 руб.

Выборг

Подсобный рабочий

от 102 000 руб.

Выборг

Токарь

от 177 320 руб.

Выборг

Автоэлектрик

от 80 000 руб.

Выборг

Комплектовщик/Упаковщик на склад

84 000 – 168 000 руб.

Выборг


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!