Обеспечивать постоянный поток кандидатов, используя любые доступные ресурсы и платформы; Обработка входящих откликов кандидатов, сорсинг (холодный поиск кандидатов); Проведение первичных интервью (по телефону, онлайн/оффлайн); Организация собеседований кандидатов с инициаторами заявки; Ведение отчетности обо всех этапах подбора; Непрерывный поиск и подбор персонала по текущим позициям.