Подбор инженерно-технического и рабочего персонала
Составление профиля должности;
Работа с различными источниками подбора (работные сайты, социальные сети, телеграм-каналы, ВУЗы, СУЗы, газеты, ярмарки вакансий и т.д.);
Ведение процесса подбора персонала (ИТР и рабочие специальности) от телефонного интервью до собеседования в офисе;
Нахождение работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
Помощь новым сотрудникам влиться в коллектив;
Участие в разработке и реализации мероприятий по усилению HR-бренда