Надлежащим образом и своевременно исполнять требования нормативных правовых актов Российской Федерации; Осуществлять руководство работой по организации труда, заработной платы; Обеспечивать своевременное выполнение всех задач, возложенных на отдел; Составлять руководящие документы по оплате труда в организации, отчетность в рамках деятельности отдела труда и заработной платы для вышестоящих и статистических учреждений; Осуществлять систематический план/факт анализ финансово-экономического состояния организации в части расходования фонда оплаты труда с помощью расчетов по среднесписочной численности, фонду оплаты труда, средней заработной плате по категориям персонала; Обеспечивать правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий служащим, применения форм и систем заработной платы, а также соблюдения штатной дисциплины.